「その他ポジション」の求人一覧

■業務内容
■募集背景：
・主力事業の国内最大級の天気予報専門メディア『tenki.jp』事業の他、新たに当社事業の柱となりうる新規事業の拡大に伴う組織体制強化およびM&A戦略実現のため、経営メンバー直下で一緒に推進いただける責任者候補を募集することになりました。

■配属部署：
・ビジネス開発部
※今後のM＆A戦略により配属先が異なる場合があります。

■業務内容：
・当社は、日本気象協会と共同運営の年間58億PV数を誇る国内最大級の天気予報専門メディア『tenki.jp』の主力事業に加え、今後更なる成長を実現するため新規事業の拡大を進めております。またM&A戦略を今後の重要な経営戦略として位置付けとしており、一定の裁量をもって新規事業およびM&A戦略推進を経営メンバー直下で一緒に取り組んでいただける方をお迎えしたいと考えております。

【具体的な業務内容】
以下の業務についてご経験に応じてお任せ致します。

・新規事業の立ち上げフェーズ以降の事業グロースおよび事業運営・推進（情報収集・分析、問題解決支援など）
・社内外の関係者連携による事業・サービス開発の企画
・ユーザーの課題抽出から課題解決に向けたアクションプランの策定・実行
・PL管理／部門メンバーの売上管理、分析（債権管理等含む）
・組織開発、メンバーマネジメント
・人員計画策定、採用推進
・代理店／パートナー企業の開拓／推進（アライアンス）
・M&A案件への推進活動サポート
・その他付随する業務。

■企業・組織について
ALiNKインターネットでは年間58億PVを超える
国内最大級の天気予報専門メディア『tenki.jp』の企画開発、運用を行っております。
ムリのないスケジューリングで業務を進められる環境となっており、
現在は出社とテレワークのハイブリット型の勤務形態としており業務推進しています。
また、子育て中などの家庭の事情により、
時短での勤務や在宅での勤務を希望されている方にも、会社として最大限配慮するため、社員にとって安心して業務に専念できる環境です。
当社は20名ほどの少数精鋭の組織のため、社員ひとり一人に与えられた裁量も大きく、
企画・提案フェーズから携わるチャンスがあります。
大きな影響力を誇るWebサービスに携わる醍醐味を実感しながら、
コンテンツの充実に主体的に関われる、やりがいあふれる環境です。
更なる良いプロダクトを目指して、ユーザー目線のUXや仕様改善などチームで一緒に取り組んでいただきます。

■業務内容
【求人概要】
大手企業向けのビジネスプロデューサーをご担当いただきます。
担当顧客は日本を代表する大手企業様を中心に、約30法人グループの中から数グループを入社後に決定します。
これまでも各プロダクト単位での契約は複数ある企業が中心となりますが、顧客の戦略・方針を理解しつつ必要な情報や、情報収集体制を定義しより大規模に、また複数のプロダクトを利用頂くための営業・深耕・事業開発全般を行うポジションです。

【 業務内容 】
顧客の経営戦略・事業戦略・営業戦略・人事戦略等に関連する課題解決を行うユースケースの創出と提案を担当いただきます。
昨今の激しい外部環境の変化にも起因して、調査や分析業務を「外部に委託する」「必要な際に有料のレポートを買う」といった情報獲得のあり方から「定常的に情報収集と意思決定ができる体制を内部に構築する」「そのためのツール含めた体制構築や情報を扱う人材の育成」への意識・ニーズが強まってきています。
経営コンサルティングの知見やノウハウを民主化する、情報プラットフォームを提供することを通じてあらゆる企業が、自分の力で、外部環境に適応し顧客に確かな価値を提供し続けることをよりカンタンに、スピーディに実行するための顧客の事業パートナーのような支援をお任せしたいと考えています。

【 本ポジションのミッション 】
※今回の募集部署の担当顧客は日本を代表するような大手企業約30グループです。

①ユーザベースの目指す「経営スピードの向上」を実現させるため経済情報のエキスパートとして顧客への伴走、サービスの機能開発や、新規事業、アライアンスセールスの立ち上げなど多様な方法論で成長の最前線を担う、エンタープライズ企業向き合いの営業・事業開発を行うビジネスパートナー職です。

②深いリレーションから顧客ニーズを捉えて事業開発を行うと共に、開発・買収した新たなサービスを速やかに収益化できる顧客基盤の構築の両面を担います。

③ユーザベースとしてのエンタープライズ開拓・事業開発の型を作り、今後のユーザベースの継続成長に必要な便益の特定と事業開発を担います。

【やりがい】
●事業の第二創業期（数年後の再上場に向けたエキサイティングな環境）
2023年2月に「非上場化」をし、再IPOに向けた第二創業期を迎えています。強固な顧客基盤をもちながら、次のステージを目指すスタートアップとして組織・プロダクト共に進化と高い成長率が求められている今、大手企業との取引拡大は大きなテーマになっており、今後様々なプロジェクトやマネジメント的なポジションの増加も予想されます。大きく成長していく組織の中で営業・事業開発に限らずGo to Marketの戦略策定やエネーブルメントプログラムの策定や営業マネジメントシステムの策定など多様なプロジェクトに関与できる機会があります。

■企業・組織について
【ユーザベースについて】
「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスを掲げ経済情報に特化したプラットフォームを提供しているSaaS企業です。創業プロダクトである「SPEEDA」は企業・業界分析に必要なあらゆる情報が網羅的かつ体系的に整理された世界最大級の情報プラットフォームです。ソーシャル経済メディア「NewsPicks（ニューズピックス）」、B2Bマーケティングプラットフォーム「FORCAS（フォーカス）」、スタートアップ情報プラットフォーム「INITIAL（イニシャル）」、企業変⾰を推進するコンサルティング・ソリューションカンパニー「AlphaDrive」など幅広い事業展開により企業の情報収集・意思決定・事業成長を支える企業を目指しています。

【 各事業体について 】
SPEEDA 市場分析、競合調査を通じて経営の意思決定を支える経営情報のプラットフォーム (専門家の知見にアクセスし、経営の意思決定を支援するSPEEDA EXPERT RESEARCHを含む)
NewsPicks ソーシャル経済メディアであるNewsPicksは、『経済を、もっとおもしろく。』をミッションにした、経済ニュースを業界人や専門家のコメントとあわせて読むことができるサービス
FORCAS 受注しやすい顧客を可視化し、効率的に売り上げを最大化する営業DXソリューション
INITIAL スタートアップの資金調達、提携先、関連ニュース、分析レポートなどをワンストップで検索・閲覧・管理できる、 スタートアップ情報プラットフォーム
AlphaDrive 人材育成、組織活性化、新規事業開発の3つのソリューションを提供し、人と企業の変革を目指すコンサルティングサービス

■業務内容
■業務詳細
・グローバル全体で統一した基準（人事評価制度、教育制度など）の制度構築、運用推進
・事業・組織戦略に基づいた人事戦略立案と実行
・各種制度企画（福利厚生・勤怠・研修・報酬手当など）
・予算管理（人員管理）
・メンバーマネジメント、育成、評価（3名程度）
・各種法令対応（労働法など）
・オペレーションの管理、改善（自動化/省人化など）
・日本拠点における下記①～③のマネジメント（担当者が対応した作業のチェック、ただし担当者だけでなくご自身も作業できるまでインプットする必要有）
　①人事業務（入退社手続、人事評価制度・教育制度などの制度構築および運用など）
　②労務業務（勤怠管理、給与計算、社保などの手続き、年末調整、就業規則管理、衛生委員会の運営、産業医対応）
　③採用業務（エージェントや応募者との連絡、面接担当など）
・海外拠点の人事、労務、採用管理
・IPO準備対応
・その他コーポレート業務全般

■入社後イメージ
・入社後1～2ヵ月は コーポレート部 人事労務マネージャー候補（スペシャリスト）として、人事労務業務をインプットし、プレイングマネージャーとして当社の人事労務業務をすべてインプットして自身でも作業できるようにするとともに、コーポレート部長を中心に社長、取締役を含む経営陣から日本及び海外の人事労務全般に関する現状をキャッチアップいただきます。

・労務チームおよび採用チームメンバーとの信頼関係を築いた上で、3～6ヵ月後にはコーポレート部 人事労務マネージャーとしてマネジメントをお任せします。

・併せて、2ヵ月目までに把握した日本及び海外の人事労務全般に関する現状を基に、グローバル全体で統一した基準（人事評価制度など）を設け、既存の基準と調整し、その後、採用～配置・異動～育成～評価～報酬～環境サイクルのアップデートをお願いいたします。

・入社時期によりますが、2024年9-10月から策定を開始する2025年度の3ヵ年計画の全社人員計画をリードしてください（具体的には各部の部長がドラフトする人員計画を基に、経営陣と連携しながら全社戦略を現実的に体現可能な人員計画にアップデートいただきます）。

（所属部署：コーポレート部）

■企業・組織について
医療機関とライフサイエンス企業向けに治験、臨床研究のクラウド型文書管理システム『Agatha』の開発・提供

【医療機関（病院・クリニック）向けソリューション】

治験・臨床研究の文書を、クラウド上で共有・保存・管理を一元化できる文書管理クラウドサービスです。
法規制に対応したセキュリティの高いシステムのため、紙の代わりに、電子ファイルのみで管理することができます。治験・臨床研究の大量の紙をなくし、ペーパーレス化を実現できます。
使い方はとてもシンプル。最短1日で利用開始できます。
安心のサポート体制で、分からないことがあってもすぐに素早く解決し、快適に利用できます。

【ライフサイエンス企業向けソリューション】

Agathaは、GxP対象の文書を管理するための、高セキュリティのクラウドサービスです。ER/ES指針、Part 11に対応可能で、GxP対象文書に必要な信頼性を確保できます。文書に関わるすべてのプロセス（作成、共有、レビュー、承認、保管）を一貫して行うことができます。Agathaを導入することで、ペーパーレス化、業務の効率化・標準化を実現できます。

■業務内容
ゲーム企画部門で、「進行管理」に紐づく以下の業務及びマネジメント業務をお任せします。

プロジェクト全体の進行管理ではなく、企画班に限定した進行管理業務を担当していただきます。 また企画チーム以外にも進行管理メンバーはいるため、デザイナーやエンジニアチームとの連携も業務範囲に含まれます。 各業務の目的を理解した上で、自分なりの創意工夫を加え業務に取り組んで頂きます。

＜主な業務内容＞
・企画チーム全体のスケジュール管理（進行するために牽引や調整役を担う場合もあります）
・業務工数の管理・調整 　
・業務環境の最適化
・マネジメント業務
・各リーダーの状況管理
・企画リーダーの補佐 　

■企業・組織について
＜会社名＞
KLab株式会社

＜設立＞
2000年8月1日

＜事業内容＞
ゲーム事業
その他

＜代表者＞
代表取締役社長CEO　森田英克
代表取締役副会長　五十嵐洋介

＜本社＞
東京

＜従業員数＞
正社員　516名(2023年6月末現在)

＜正規雇用労働者の中途採用比率＞
2022年　56%
2021年　74%
2020年　64%
(公表日：2023年3月31日)

■業務内容
ゲーム企画部門で、運用中ゲームタイトルの新規コンテンツ創出に紐づく以下の業務及びマネジメント業務をお任せします。

・IP観点でのゲーム内の品質担保 商材の提案
・推進 施策やアップデートの推進・実行・品質担保
※新規開発タイトルの企画立案や仕様策定などを行うのではなく、運用中ゲームタイトルの運用をお願いするポジションとなります。

各業務の目的を理解した上で、自分なりの創意工夫を加え業務に取り組んで頂きます。

＜主な業務内容＞
・企画業務
　┗提案書作成 　
　┗仕様書作成 　
　┗マスタ作成 　
　┗リリースまでのスケジュール管理 　
　┗社内外への企画提案/発注対応 　
　┗関連部署との調整 　
　┗リリース対応 　
　┗KPI取得&分析

・マネジメント業務
　┗メンバー業務管理
　┗チーム内のスケジュール管理
　┗タスク分配 　
　┗業務品質の担保

■企業・組織について
＜会社名＞
KLab株式会社

＜設立＞
2000年8月1日

＜事業内容＞
ゲーム事業
その他

＜代表者＞
代表取締役社長CEO　森田英克
代表取締役副会長　五十嵐洋介

＜本社＞
東京

＜従業員数＞
正社員　516名(2023年6月末現在)

＜正規雇用労働者の中途採用比率＞
2022年　56%
2021年　74%
2020年　64%
(公表日：2023年3月31日)

■業務内容
ゲーム企画部門で、運用中ゲームタイトルの新規コンテンツ創出に紐づく以下の業務及びマネジメント業務をお任せします。

・IP観点でのゲーム内の品質担保 商材の提案
・推進 施策やアップデートの推進・実行・品質担保
※新規開発タイトルの企画立案や仕様策定などを行うのではなく、運用中ゲームタイトルの運用をお願いするポジションとなります。

各業務の目的を理解した上で、自分なりの創意工夫を加え業務に取り組んで頂きます。

＜主な業務内容＞
・企画業務
　┗提案書作成 　
　┗仕様書作成 　
　┗マスタ作成 　
　┗リリースまでのスケジュール管理 　
　┗社内外への企画提案/発注対応 　
　┗関連部署との調整 　
　┗リリース対応 　
　┗KPI取得&分析

・マネジメント業務
　┗メンバー業務管理
　┗チーム内のスケジュール管理
　┗タスク分配 　
　┗業務品質の担保

■企業・組織について
＜会社名＞
KLab株式会社

＜設立＞
2000年8月1日

＜事業内容＞
ゲーム事業
その他

＜代表者＞
代表取締役社長CEO　森田英克
代表取締役副会長　五十嵐洋介

＜本社＞
東京

＜従業員数＞
正社員　516名(2023年6月末現在)

＜正規雇用労働者の中途採用比率＞
2022年　56%
2021年　74%
2020年　64%
(公表日：2023年3月31日)

■業務内容
新規開発案件（３Dアクションゲーム）のアウトゲームパートリーダーとして従事していただきます。

プロデューサー、ディレクターと協議し決定した仕様をもとにプログラマー、アーティストと連携しながら実装を進めていただきます。

＜主な業務内容＞
・アウトゲーム機能の提案書、仕様書の作成
　┗機能の狙いコンセプトの提案 　
　┗仕様書作成 　
※一部インゲームとも関連性が深い機能を担当頂く場合がある
・実装連携 　
　┗制作、開発チームとの連携
・小規模チーム内でのマネジメント 　
　┗タスク割り振り 　
　┗成果物のFBや段取りのアシスト 　
　┗スケジュール進捗確認 　　

組織やプロジェクトにとって有益なことであれば、組織の階層や構造に捉われることはありません。自らの考えやアイデアは、積極的にアウトプットし、よりよい環境と商品を作って行きましょう！

■企業・組織について
＜会社名＞
KLab株式会社

＜設立＞
2000年8月1日

＜事業内容＞
ゲーム事業
その他

＜代表者＞
代表取締役社長CEO　森田英克
代表取締役副会長　五十嵐洋介

＜本社＞
東京

＜従業員数＞
正社員　516名(2023年6月末現在)

＜正規雇用労働者の中途採用比率＞
2022年　56%
2021年　74%
2020年　64%
(公表日：2023年3月31日)

■業務内容
新規開発案件（３Dアクションゲーム）のアウトゲームパートリーダーとして従事していただきます。

プロデューサー、ディレクターと協議し決定した仕様をもとにプログラマー、アーティストと連携しながら実装を進めていただきます。

＜主な業務内容＞
・アウトゲーム機能の提案書、仕様書の作成
　┗機能の狙いコンセプトの提案 　
　┗仕様書作成 　
※一部インゲームとも関連性が深い機能を担当頂く場合がある
・実装連携 　
　┗制作、開発チームとの連携
・小規模チーム内でのマネジメント 　
　┗タスク割り振り 　
　┗成果物のFBや段取りのアシスト 　
　┗スケジュール進捗確認 　　

組織やプロジェクトにとって有益なことであれば、組織の階層や構造に捉われることはありません。自らの考えやアイデアは、積極的にアウトプットし、よりよい環境と商品を作って行きましょう！

■企業・組織について
＜会社名＞
KLab株式会社

＜設立＞
2000年8月1日

＜事業内容＞
ゲーム事業
その他

＜代表者＞
代表取締役社長CEO　森田英克
代表取締役副会長　五十嵐洋介

＜本社＞
東京

＜従業員数＞
正社員　516名(2023年6月末現在)

＜正規雇用労働者の中途採用比率＞
2022年　56%
2021年　74%
2020年　64%
(公表日：2023年3月31日)

■業務内容
KLabでは、最高のクオリティ体験をユーザーに提供すべく、3Dアーティストの採用を強化しています。
当ポジションでは、新規開発タイトルもしくは、既存運用タイトルの高品質３D背景グラフィック制作全般のディレクション業務を担っていただきます。

また、ゆくゆくはプロジェクト内に留まらず全社的な３Dグラフィック分野の成長戦略に関わっていただくことも可能です。

＜主な業務内容＞
・アート方針に沿った３D背景制作のディレクション業務
・ライティング、シェーダー等のLookDev業務におけるグラフィック品質のディレクション
・仕様検討・ワークフロー構築
・３D背景のメンバーの牽引等のディレクション、リーダー業務
・スケジュール・コストの計画立案、管理、外部発注管理
・企画、開発など他セクションとの連携、折衝業務

■企業・組織について
＜会社名＞
KLab株式会社

＜設立＞
2000年8月1日

＜事業内容＞
ゲーム事業
その他

＜代表者＞
代表取締役社長CEO　森田英克
代表取締役副会長　五十嵐洋介

＜本社＞
東京

＜従業員数＞
正社員　516名(2023年6月末現在)

＜正規雇用労働者の中途採用比率＞
2022年　56%
2021年　74%
2020年　64%
(公表日：2023年3月31日)

■業務内容
KLabでは、最高のクオリティ体験をユーザーに提供すべく、3Dアーティストの採用を強化しています。
当ポジションでは、新規開発タイトルもしくは、既存運用タイトルの高品質３D背景グラフィック制作全般のディレクション業務を担っていただきます。

また、ゆくゆくはプロジェクト内に留まらず全社的な３Dグラフィック分野の成長戦略に関わっていただくことも可能です。

＜主な業務内容＞
・アート方針に沿った３D背景制作のディレクション業務
・ライティング、シェーダー等のLookDev業務におけるグラフィック品質のディレクション
・仕様検討・ワークフロー構築
・３D背景のメンバーの牽引等のディレクション、リーダー業務
・スケジュール・コストの計画立案、管理、外部発注管理
・企画、開発など他セクションとの連携、折衝業務

■企業・組織について
＜会社名＞
KLab株式会社

＜設立＞
2000年8月1日

＜事業内容＞
ゲーム事業
その他

＜代表者＞
代表取締役社長CEO　森田英克
代表取締役副会長　五十嵐洋介

＜本社＞
東京

＜従業員数＞
正社員　516名(2023年6月末現在)

＜正規雇用労働者の中途採用比率＞
2022年　56%
2021年　74%
2020年　64%
(公表日：2023年3月31日)