| 年収 | 450〜600万円 |
|---|---|
| 所在地 | 〒106-6122 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー |
| 勤務形態 | 正社員 |
| ポジション | マネージャー,その他 |
| 職種 | |
| 業種 | |
| 仕事内容 | ■業務内容 新規開発案件（３Dアクションゲーム）のアウトゲームパートリーダーとして従事していただきます。 プロデューサー、ディレクターと協議し決定した仕様をもとにプログラマー、アーティストと連携しながら実装を進めていただきます。 ＜主な業務内容＞ ・アウトゲーム機能の提案書、仕様書の作成 ┗機能の狙いコンセプトの提案 ┗仕様書作成 ※一部インゲームとも関連性が深い機能を担当頂く場合がある ・実装連携 ┗制作、開発チームとの連携 ・小規模チーム内でのマネジメント ┗タスク割り振り ┗成果物のFBや段取りのアシスト ┗スケジュール進捗確認 組織やプロジェクトにとって有益なことであれば、組織の階層や構造に捉われることはありません。自らの考えやアイデアは、積極的にアウトプットし、よりよい環境と商品を作って行きましょう！ ■企業・組織について ＜会社名＞ KLab株式会社 ＜設立＞ 2000年8月1日 ＜事業内容＞ ゲーム事業 その他 ＜代表者＞ 代表取締役社長CEO 森田英克 代表取締役副会長 五十嵐洋介 ＜本社＞ 東京 ＜従業員数＞ 正社員 516名(2023年6月末現在) ＜正規雇用労働者の中途採用比率＞ 2022年 56% 2021年 74% 2020年 64% (公表日：2023年3月31日) |
| 労働条件 | ■勤務時間 役割に応じて、一般職/裁量労働職/管理監督職のいずれかの勤務形態になります。 ・一般職：9：30～18：30 ・裁量労働職・管理監督職：8時間働いたものとみなし業務の遂行方法、始業・終業時刻を含む時間配分を労働者の決定に委ねます。 要相談 ■休日休暇 完全週休2日制（土・日）、祝日、会社の指定した休日(年末年始・夏季など) 年次有給休暇（初年度最高10日）、産前産後休暇、生理休暇、慶弔休暇、罹災休暇、長期勤務休暇（勤続5年毎）など ■試用期間 ■待遇・福利厚生 懇親会補助、予防接種、提携機関によるEAP(メンタルヘルスケア) ＜制度＞ 確定拠出年金 、従業員持株会、育休後復帰支援、サービスイン補助、サークル活動支援、情報発信促進など ※雇用形態により異なります ■社会保険 健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険 |
| 応募資格 | ■必須スキル 複数タイトルでの機能仕様策定経験（主にスマホゲーム） ┗開発タイトルを複数経験 ┗ゲームのコアな部分と絡む重要機能の作成経験 ┗コンセプトの提案などを行える ┗ディレクションの経験 ┗リーダー経験（規模は問わない） ┗上流レイヤー層や体外的な折衝経験 ■歓迎スキル ・3Dアクションゲームの開発経験 ・レベルデザイン業務（成長設計・マネタイズ設計等）の経験 ■求める人物像 |
| アピールポイント | |
| 企業名 | KLab株式会社 |
| 設立年 | 2000年8月1日 |
| 資本金 | 5457950000 |
| 従業員数 | 516 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 喫煙環境: 屋内禁煙（屋内もしくは屋外に喫煙可能場所あり） |
| 更新日 | 2024/06/06 |
| 求人番号 | 10401 |
