| 年収 | 550〜800万円 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0005東京都 千代田区丸の内2-5-2三菱ビル |
| 勤務形態 | 正社員 |
| ポジション | PM/PMO,ITコンサル,その他 |
| 職種 | |
| 業種 | IT・通信・インターネット |
| 仕事内容 | ■業務内容 ■ユーザベースおよび創業プロダクト「SPEEDA」について ユーザベースは2008年に創業した経済情報に特化したプラットフォームをサービス提供しているSaaS企業です。 創業プロダクトである「SPEEDA」は企業・業界分析に必要なあらゆる情報が網羅的かつ体系的に整理された世界最大級の情報プラットフォームであり、 ビジネスパーソンが日常的に行っているデータ収集・分析・資料作成までをワンストップで実現できる価値を提供しています （現在時価総額TOP100社中7割がSPEEDAを導入／プロダクトイメージ：B2B版Googleのようなサービス）。 2022年よりSPEEDAに「エキスパートネットワークサービス」の機能が追加され、 今後は更に「スタートアップ情報」の拡充を予定しており、プロダクト・組織共に改編の過渡期を迎えています。 その他ニュースサイト「News Picks」の運営など、日本・米国・シンガポール・中国を拠点に複数の事業を展開しているグローバル企業でございます。 ■本ポジション(CS-Ops)立ち上げの背景とカスタマーサクセスチームについて CS-Opsチームは昨年までカスタマーサクセスチームに所属しており、元々CS-ISとして2021年に立ち上げました。 2018年に創設されたSPEEDAカスタマーサクセスチームは、 事業課題・経営課題に取り組むユーザーに寄り添い、SPEEDA及びユーザベースグループのサービスを通して 情報収集の側面から伴走支援する役割となります。 カスタマーサクセス担当が伴走支援に集中できるよう、顧客との能動的な接点創出や契約更新の管理を通して支えてきました。 2023年7月より役割を拡張し、データドリブンでタイムリーな顧客状況把握と接点創出や、 ロータッチ・テックタッチによるユーザーの自立自走の支援に取り組んでいる、転換期のフェースです。 SPEEDAのプロダクト進化に伴い、契約窓口担当との定期接点だけでなく、 ユーザー一人ひとりに即した活用支援やコンテンツ提供により関係性を深めることがますます重要になってきています。 本2024年よりCS-Opsが所属するCommunity DivisionとCS-Opsの役割について 今年よりCommunity Divisionが新設され、Community TeamとともにCS-Opsも仲間入りしました。 契約単位の状態把握からユーザー単位のデータ蓄積と利用促進を目指す中で、 SPEEDAのユーザーを主役としたコミュニティの企画と運営を担うチームと融合することで、 オフラインとデジタルの強みを最大限に発揮することが可能になります。 ハイタッチに依存しない顧客支援の形を開拓するためのユーザー分析と、 ユーザーが求めるナレッジや交流の場を提供するためのユーザー分析の相乗効果でツールベンダーに留まらない付加価値の提供を目指します。 SPEEDAのオフラインコミュニティはこれから作っていくフェーズのため、 まずはユーザー会をユーザーにとって価値あるものとして成功させること、 ユーザー会や顧客との日頃のやり取りの中でユーザーデータを蓄積していくこと、 ユーザーに提供できるテックタッチ支援体制を構築していくことに注力していきます。 具体的には： ●社内に散らばった顧客データを1つのツールに集約し、可視化や分析に活かせる状態にする ●ユーザーの業務に合わせたコンテンツの企画やそのために必要なユーザー項目の設定と蓄積をする ●コミュニティを通してユーザーからプロダクトのフィードバックをいただける仕組みを作る ●ユーザーのカスタマージャーニーマップを描き、フェーズアップのナーチャリング体制を構築する ●オンラインコミュニティを立ち上げてユーザー同士が情報交換できる場を運用する ●SPEEDA上のデジタルガイドを活用したテックタッチでのオンボーディング支援を行う などなど、やれることの可能性は無限大です。 ■やりがい ①幅広い顧客層を抱えており、多様な顧客課題と向き合うことができる。 SPEEDAの導入者数は2000社を超え、導入いただいている企業様の業界・業種共に非常に幅広いというのは特徴の一つです。 また多くのユーザーが経営企画部やコンサルティングファームに所属し、 経営戦略に携わっているため、経営的な視座や様々な業界の潮流を知ることができ、 日本を代表する企業の次期リーダー候補や経営に近い立場の方と触れ合える点も魅力です。 ②ユーザーのことだけを考えながら、企画業務にチャレンジできる 解約率やアップセルの数字を直接持たない組織として、ユーザーとの関係構築や情報提供をしていくことで、 ハイタッチでカスタマーサクセス活動をするチームを間接的に支えながら、 ユーザーが求めること、喜ぶことに純粋に向き合えるポジションです。 また、新たな組織体制で再スタートもしているため、 ありたい姿に向けてやること・やり方は模索しているフェーズのため、主体的に組織づくりから関われる環境です。 ③フルリモート・フルフレックスで自分らしく働くことができる 当社は働く時間や場所で社員を制約することはほぼなく、その方の特性や強みを活かせる環境で仕事をして頂くことを推奨しています。 実際にCSチームは九州や東北、関西でフルリモートしているメンバーが在籍しており、 夕方以降は家族との時間にあてている方や、業務時間以外で副業をして自己研磨しているメンバー等、 それぞれ自分らしい働き方を実現しているメンバーが多数在籍しています。 ※休暇も取得しやすい社風 （有給休暇とは別に年に2回5日間連続で休暇を取得するロングバケーション制度が有り／男性社員の育児休暇取得率も高水準） ④事業の第二創業期（数年後の再上場に向けたエキサイティングな環境） 2023年2月に「非上場化」をし、再IPOに向けた第二創業期を迎えています。 強固な顧客基盤をもちながら、次のステージを目指すスタートアップとして組織・プロダクト共に進化と高い成長率が求められます。 2022年よりエキスパートサービスと従来SPEEDAのプロダクト、及び組織の融合を進めており、 現在もまさに新たなSPEEDAの開発・提案を進めています。 今後も日本を代表するリーディングカンパニーで、SPEEDAが日々の情報収集、及びより良い経営の意思決定を後押しする、 そんな次世代のSPEEDAの世界観をあらゆる形で伝えていきたいと思っています。 ■企業・組織について 【ユーザベースについて】 「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスを掲げ経済情報に特化したプラットフォームを提供しているSaaS企業です。創業プロダクトである「SPEEDA」は企業・業界分析に必要なあらゆる情報が網羅的かつ体系的に整理された世界最大級の情報プラットフォームです。ソーシャル経済メディア「NewsPicks（ニューズピックス）」、B2Bマーケティングプラットフォーム「FORCAS（フォーカス）」、スタートアップ情報プラットフォーム「INITIAL（イニシャル）」、企業変⾰を推進するコンサルティング・ソリューションカンパニー「AlphaDrive」など幅広い事業展開により企業の情報収集・意思決定・事業成長を支える企業を目指しています。 【 各事業体について 】 SPEEDA 市場分析、競合調査を通じて経営の意思決定を支える経営情報のプラットフォーム (専門家の知見にアクセスし、経営の意思決定を支援するSPEEDA EXPERT RESEARCHを含む) NewsPicks ソーシャル経済メディアであるNewsPicksは、『経済を、もっとおもしろく。』をミッションにした、経済ニュースを業界人や専門家のコメントとあわせて読むことができるサービス FORCAS 受注しやすい顧客を可視化し、効率的に売り上げを最大化する営業DXソリューション INITIAL スタートアップの資金調達、提携先、関連ニュース、分析レポートなどをワンストップで検索・閲覧・管理できる、 スタートアップ情報プラットフォーム AlphaDrive 人材育成、組織活性化、新規事業開発の3つのソリューションを提供し、人と企業の変革を目指すコンサルティングサービス |
| 労働条件 | ■勤務時間 ・所定労働時間：8時間/1日 - コアタイムなしのスーパーフレックスとなっています フルリモート,一部リモート（ハイブリット勤務）,要相談 ■休日休暇 ・完全週休2日制（土日、祝祭日、年末年始 等） ・有給休暇（10日〜） ・慶弔休暇 ・出産/育児休暇 ・ロングバケーション制度（有給休暇とは別に、週末を含む7日間連続の休暇を年に2回取得できる制度） など ■試用期間 ■待遇・福利厚生 ・交通費（上限 5万円/月）もしくは「働き方自由手当」（1万円/月）いずれかをご選択いただき、支給します。 ・PC支給（カタログ内から好きなPCを選択） ・時短制度有ほか ※詳細については、Uzabase HR Handbookをご覧ください。 https://speakerdeck.com/uzabase/jp_uzabase_hrhandbook?slide=54 ■社会保険 健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険 |
| 応募資格 | ■必須スキル 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ①電話やメールでの法人向け顧客対応経験をお持ちの方 ②法人営業経験や案件のクロージング経験をお持ちの方 ③マーケティングツールや顧客分析ツールを活用しオペレーションの改善をされた方 ④データ分析経験のある方 ■歓迎スキル ●新たなチームや組織の立ち上げ経験をお持ちの方 ●日々の業務遂行に留まらず、ご自身やチームの業務に関して、課題設定、仮説立案課題解決などを主体的に行ってきた方 ●新たなオペレーション構築や既存顧客へのナーチャリング活動などの企画・実行をされた方 ■求める人物像 ●弊社ミッションや7つのバリュー・31の約束に共感できる方 ●顧客起点での判断を重視される方 ●高い倫理観と責任感を持ち、自由な環境で自立自走できる方 ●素早い変化や高い要望にもポジティブに成長を期待して楽しめる方 ●失敗を恐れず、果敢にチャレンジし、アクションし続けられる方 【このような志向の方は是非ご応募ください】 ●会社都合の設定ではなく、顧客を軸にした提案や企画を行いたい方 ●多様な顧客の課題解決に関わりたい方 ●顧客と一緒にサービスづくりに関わりたい方 ●働く場所や時間に縛られることなく自分らしく働きたい方 |
| アピールポイント | ユーザベースグループの特徴的なカルチャーについて ◉ 自由な働き方 出社義務もなければ服装も自由。働く時間も、チームと相談しながら柔軟にデザインがある程度可能です。成果・生産性を最大限に高められるように、自分にあった働き方を選ぶことができます。 ユーザベースの7つのバリュー ◉ 異能は才能（D&Iの取り組み） 経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくることをパーパスに掲げ、世界中のビジネスパーソンへ価値を届けるため、多様なユーザーへ必要とされるプラットフォームを目指しています。私たち自身が多種多様なバックグラウンドをもつメンバーが集まった組織であることも重要である為、目指すべき理想的な未来への推進が実現できる環境づくりに取り組んでいます ユーザベースのD&Iについて ◉ 情報の透明性 性善説に基づき情報の公開度を非常に高く保っている職場で働けるため、経営や戦略を間近で学ぶ良い機会にもなります。経営陣の想いや全社の意思決定など社内で「現在起こっていること」は、インターン社員であっても、Slackチャンネルや全社会議などの場を通してキャッチすることが可能です ◉ 挑戦を後押しする風土 ユーザベースでは、役職やタイトルに関わらず、あらゆるメンバーが意思決定の機会を持ちます。また、個人の才能や関心がある領域、将来挑戦したいコトなどを尊重する文化があります。新卒メンバーであっても、自分の意思を発信し挑戦の機会を掴むことが出来ます ◉ チーム経営 ユーザベースは３人の仲間がつくったチーム経営の会社です。メンバー１人ひとりが真っ直ぐでオープンなコミュニケーションや、渦中の友に手を差し伸べる姿勢を大切にしています。チームプレーや多様性の力を信じているメンバーが多く働いています |
| 企業名 | 株式会社ユーザベース |
| 設立年 | 2008年4月1日 |
| 資本金 | 100000000 |
| 従業員数 | 1134 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 執務スペースでの喫煙禁止、喫煙は別途設置の喫煙専用室でのみ可とする ・特記事項1：喫煙専用室設置(オフィスビル内共用) ・特記事項2：喫煙可能区域での業務なし |
| 更新日 | 2024/06/06 |
| 求人番号 | 10645 |
