フルスタックエンジニア｜自社プロダクト「ORANGE POS」の開発リード

■ 必須スキル
・ネイティブアプリ開発経験
・Webフロント開発経験
・Webサービス開発経験
・デバイス連携API利用経験 (ネイティブSDK組み込み、COMポート通信、TCPソケット通信など)

■ 歓迎スキル
・リーダー経験
・流通/小売業界向けシステム開発経験
・自社サービスおよび自社プロダクト開発経験
・AWSなどのマネージドサービス構築経験
・非同期処理に関する知識

■ 求める人物像
・自ら課題を発見し、解決策を見出し、実行することができる方。
・他部門と協業しながら、進捗を進めることができる方。

自社プロダクトである「[ORANGE POS](https://orange-pos.jp/)」の開発チームで、プロダクト開発をリード頂きます。
ビジネス要件と技術要件の双方を理解し、開発を推進頂く役割です。

# 仕事内容
・提供中プロダクトの開発
　-新機能開発提案
　-機能改善
　-設計
　-実装
　-CI/CDの整備
　-開発環境の整備
・営業やQAと連携した品質改善
・ビジネスニーズに基づく企画と機能実現

※1　業務変更の範囲：会社内でのすべての業務

【自社プロダクト「ORANGE POS」について】
大規模サービス対応タブレットPOSソリューションです。
2012年から提供を開始したサービスで、これまでGMS、ファーストフードチェーン、CVSチェーンなど、多くの業態への導入実績を持つプロダクトです。
2007年から提供している自社プロダクト「EC-ORANGE」と合わせて、実店舗とECのデータ連携等を実現可能にしています。
時流に合わせて求められるニーズに対応し、四半期に1回のペースでアップデートをし続けている当社の主要プロダクトです。

# やりがい・魅力
・ネイティブアプリ(iOS、Windows)、Webフロント/バックエンドなど、幅広い領域の開発を行えます。
・レシートプリンターや自動釣銭機など、実際に物が動く機能の開発を行えます。
・開発チームに限らず、複数の部門・チームと共にアイデアを出し合い進めていきます。
・毎日の定期ミーティングや週１回のモブプログラミングで、困り事や技術的な知識などの共有を細かく行えるようにしています。
・全て最初からTypeScriptで実装しているため、型の整備が行き届いた環境で開発できます。

※リモートワーク制度を導入しています。
　基本は、会社で規定としている週1日出社ですが、デバイス周りの開発が発生する場合は、その期間に限って週1日以上の出社が発生します。

# 開発環境
開発マシン : Mac Book Pro (メイン)、Windowsデスクトップ (サブ)
言語 : TypeScript、C# (Windows版)、Swift (iOS版)
フレームワーク等 : Next.js、Express、Sequelize、React Native、React Native for Windows、Docker
DB : MySQL、SQLite
利用サービス : BitBucket、CircleCI、AWS (S3、ECR等)
Webサーバー実行環境 : AWS、NIFCLOUD、Microsoft Azure

開発メンバー：4人（技術領域での担当分けはしておらず、全メンバーが広い領域で開発を担っています）

■フレックス制
標準労働時間帯：9:30～18:30
コアタイム：11:00～15:00
フレキシブルタイム：7:00～11:00 15:00～22:00
休憩時間1時間
月間平均所定労働時間160時間
所定外勤務：有（月平均20時間程度）

■試用期間
有
3か月　※期間中の条件変更なし

■リモートワーク
一部リモート（ハイブリット勤務）


■待遇・福利厚生
・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・テレワーク手当（月5,000円）
・交通費支給（実費支給）
・永年勤続表彰（勤続5年で旅行券3万円と記念品、勤続10年以上は年数×1万円を5年ごとに支給）
・クラブ活動支援制度（活動費支援有）
・産休育休制度
・時短勤務制度
・図書購入制度
・社員紹介謝礼金制度
・本部懇親会制度(昼・夜各年3回まで会社負担で懇親会を実施する制度)
・研修費支援制度
・資格試験費用の補助制度
・従業員持株会

■社会保険
健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険

■休日休暇
■休日・休暇
・年間休日120日以上
・完全週休2日制（土・日）・国民の祝日
・年次有給休暇
・慶弔休暇
・夏季・年末年始休暇
・バースデー休暇

変化
エスキュービズムは今までもこれからも変化を続けて行きます。なぜなら、顧客企業にとっての価値が変化するからです。
その中で、私たちは社員一人ひとりの変化や挑戦を否定せず、多くの機会を提供します。
そこで失敗と改善を繰り返せる人は、成長を重ねながら本物に近づいていきます。
多様性
社員の約9割が中途入社で経歴も十人十色、年功序列もなく職種も様々なエスキュービズムは、必然的に多様性が醸成されやすい環境です。
加えて重要なことは、自分と他者の違いを認識し他者の価値観を否定しないこと。
そんな風土があるエスキュービズムだからこそ、多様性が育まれ続けています。
フェア
エスキュービズムは企業向けのITサービス提供をプライムの立場で行うため、適切なサービス提供のために各社員が大きな責任を果たす必要がありますが、責任を全うした際は高い評価、処遇で報いています。
また、責任を果たすための手段は自由に選択できる裁量の大きさ、より高いレベルや新しいことへのチャレンジ機会がどんどん提供される風土もあるため、責任と対価、自由さと機会提供などのバランスが良い、フェアな環境が実現されています