【フルリモート可】SPEEDA/ローカライゼーション 〜英日の翻訳・ローカライゼーション〜

■ 必須スキル
・社会人経験5年以上を有する方
・英語から日本語へのビジネス翻訳に関する実務経験がある方
（専業翻訳者職に限らず、業務の中で契約書・マニュアル・ホームページ・IR資料など、
社内外向けの各種ドキュメントについて和訳を必要とした業務経験がある方）

■ 歓迎スキル
・ビジネスや金融・経済に関する知識や強い好奇心をお持ちの方
・ExcelやVBAなどを活用して業務プロセス改善の経験がある方
・機械翻訳などの新しい技術、ツールの活用に抵抗がない方

■ 求める人物像
◆ビジョンと情熱
翻訳を通じてユーザーに新たな知見と体験を提供することに情熱を持ち、
そのプロセス全体においてクリエイティビティを発揮でき、
高いクオリティとユーザー体験の向上に責任感を持つ方。

◆自律的な学習
自ら情報を収集し、理解を深め、その概念を明確かつ魅力的に伝えることに喜びを感じる方。
独自のリサーチを通じて知識を拡大し、その成果を業務に活かし、
チームの成長とユーザーへの価値提供に寄与することに喜びを感じる方。

◆ビジネスプロフェッショナルとしての成長意欲
翻訳業務を通じて、ビジネスプロフェッショナルとしての自己成長を目指し、キャリアアップを図りたいと考える方。
翻訳の専門性を深めるとともに、ビジネススキル全般にわたる成長を志向する方。
自律しつつもチームワークを大切にし、メンバー・チームとの連携を重視する方。

◆価値観の共有
当社の7つのバリューに共感し、それらを日々の業務に反映させたいと考える方。
共感できる原体験や価値観を持ち、チームとの価値観の一致を大切にする方。
※当社では、価値観の一致を採用の重要な基準としています。オープンなコミュニケーションを通じて、
　良い点も改善点も共有し、得意を活かし、苦手を補完しながら、多様性を尊重する組織文化の構築を目指しています。

◆概要
本ポジションでは、スピーダの特徴である業界分析レポートなどの
オリジナルコンテンツの英語から日本語への翻訳・ローカライゼーションを担います。
また、ユーザベースグループの幅広い事業領域にわたる資料の翻訳や、
翻訳プロセスにおけるチーム内や原文執筆者へのフィードバックという重要な役割も担います。
私たちは、翻訳業務を単なる言葉の変換ではなく、編集も加えることで
意図が適切に反映された付加価値を生むコンテンツ制作＝ローカライズと捉えています。
このような品質を伴ったコンテンツ・プロダクトを、ユーザーに的確かつ迅速に届けることに情熱を注ぎ、
個人の成長とチームの進化の両方を、共に目指せる仲間を募集しています。

◆業務内容
①翻訳・編集、フィードバック
約560業界の分析レポートなど、スピーダオリジナルコンテンツの日本語への翻訳を担当する。
社外向けの資料（DEIBレポートなど）の日本語への翻訳・編集を担当する。
翻訳の品質向上に寄与するフィードバックをチームメンバーに提供しながら、
原文の執筆者であるアナリストとも内容の品質を高めるために連携する。

②改善取り組みの推進
和訳したコンテンツを単なる翻訳にとどめず、魅力的な日本語コンテンツへと昇華させるプロジェクトに参画し、その推進を担う。
翻訳業務にとどまらず、チームの業務プロセス改善の推進を担う。

◆ポジションの魅力
・100％の正確性よりも執筆者の意図と読者の理解・共感を大切にする理念に基づき、自らの手でユーザーに高い価値を届ける内容を創出する自由裁量・責任
・チームメンバーやアナリストとコミュニケーションを取りながら、互いにフィードバックすることで、個人や組織として成長できる文化
・多様な業界知識を習得し、ビジネスモデルを深く理解する機会

◆入社後のキャリア
①キャリアオーナーシップを持ち、自らキャリアをデザインする環境
　当社が社外に公開しているJOBは誰でもいつでも挑戦できる環境です。
　実際にセールスマネージャーからプロダクト開発責任者や、セールスからHRにキャリアシフトしたメンバー等、事業やチームの垣根を超えて活躍するメンバーが多くいます。
　配属先の組織でマネジメントキャリアを目指すことはもちろん、事業や組織を横断し自らキャリアを創ることが叶う環境です。

②更に規模の大きい顧客へのユースケースの創出・顧客のビジネス開発を支援する
　ビジネスプロデューサーを目指すことができる
　入社後のキャリアとして、顧客の成長を支援し更なる大手顧客を担当いただくという期待があります。
　担当顧客規模が大きくなるほど、顧客に提案するプロダクトの複雑性が増し、かつプロダクトそのものの枠組みを超える必要があるので、
　顧客の課題に合わせたビジネス開発をしていくことが必要です。
　※SaaSを導入いただく企業様は大手企業様が多くある前提ですが、その中でも
　当社を導入いただいている顧客は日本を代表する大手企業が多数です。

③企業経営に直結する課題解決をセールスからビジネス開発と広く経験できる
　新規サービスの開発や事業開発を成功させる際に、外部からの一時的な刺激による変革は
　持続することが困難であり、それぞれの企業自身の力で変革することが重要になります。
　顧客課題を起点にした情報収集そのものを定義し「定常的に情報収集と意思決定ができる体制を内部に構築する」ことが必要です。
　企業経営に直結する課題解決をセールスからビジネス開発と広く深く経験し、顧客の経営パートナーを目指していただきたいと考えています。

④ユーザベースの次のキャリアオポチュニティが広がる
　社内には縦横にあらゆるキャリアオポチュニティがあり、自身でキャリアデザインできる環境ですが、
　当社を卒業後に社外の起業家として活躍しているメンバーも多くいます。
　新規事業は日本の未来を創るという考えから、ビジネスを創ることができる人材を排出する企業を目指し、
　日本の未来を創るビジネスパーソンを排出する企業を目指したいと考えています。

・所定労働時間：8時間/1日
- コアタイムなしのスーパーフレックスとなっています

■リモートワーク
フルリモート,一部リモート（ハイブリット勤務）,要相談
フルリモート可（但し、チームによってコアタイムやオフィス出社を設けています）

■待遇・福利厚生
・交通費（上限 5万円/月）もしくは「働き方自由手当」（1万円/月）いずれかをご選択いただき、支給します。
・PC支給（カタログ内から好きなPCを選択）
・時短制度有ほか
※詳細については、Uzabase HR Handbookをご覧ください。
https://speakerdeck.com/uzabase/jp_uzabase_hrhandbook?slide=54

■社会保険
健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険

■休日休暇
・完全週休2日制（土日、祝祭日、年末年始 等）
・有給休暇（10日〜）
・慶弔休暇
・出産/育児休暇
・ロングバケーション制度（有給休暇とは別に、週末を含む7日間連続の休暇を年に2回取得できる制度） など

ユーザベースグループの特徴的なカルチャーについて
◉ 自由な働き方
出社義務もなければ服装も自由。働く時間も、チームと相談しながら柔軟にデザインがある程度可能です。成果・生産性を最大限に高められるように、自分にあった働き方を選ぶことができます。
ユーザベースの7つのバリュー

◉ 異能は才能（D&Iの取り組み）
経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくることをパーパスに掲げ、世界中のビジネスパーソンへ価値を届けるため、多様なユーザーへ必要とされるプラットフォームを目指しています。私たち自身が多種多様なバックグラウンドをもつメンバーが集まった組織であることも重要である為、目指すべき理想的な未来への推進が実現できる環境づくりに取り組んでいます
ユーザベースのD&Iについて

◉ 情報の透明性
性善説に基づき情報の公開度を非常に高く保っている職場で働けるため、経営や戦略を間近で学ぶ良い機会にもなります。経営陣の想いや全社の意思決定など社内で「現在起こっていること」は、インターン社員であっても、Slackチャンネルや全社会議などの場を通してキャッチすることが可能です

◉ 挑戦を後押しする風土
ユーザベースでは、役職やタイトルに関わらず、あらゆるメンバーが意思決定の機会を持ちます。また、個人の才能や関心がある領域、将来挑戦したいコトなどを尊重する文化があります。新卒メンバーであっても、自分の意思を発信し挑戦の機会を掴むことが出来ます

◉ チーム経営
ユーザベースは３人の仲間がつくったチーム経営の会社です。メンバー１人ひとりが真っ直ぐでオープンなコミュニケーションや、渦中の友に手を差し伸べる姿勢を大切にしています。チームプレーや多様性の力を信じているメンバーが多く働いています