エンジニアリングマネージャー
年収 500〜800万円
| 所在地 | 〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1-16-6 二葉ビル8D |
|---|---|
| 勤務形態 | 正社員 |
| ポジション |
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| 職種 |
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| 業種 |
|
応募資格
■ 必須スキル
・Webサービス、システム、アプリなどの開発経験
┗言語はJava,Pythonなどの開発経験（上流過程）
・開発チームにおけるリーダー、マネジメント経験
■ 歓迎スキル
・エンジニア組織作りの経験
・プロダクト開発責任者の経験
・スクラムやアジャイル開発プロセスの経験
・エンジニア採用に関わる業務経験
・組織のミッションを責任をもって遂行された経験
■ 求める人物像
・前向きに、柔軟に取り組むことができる方
・最新トレンドへの探究心や向上心のある方
・新たなルールや組織づくりなどを楽しめる方
・Webサービス、システム、アプリなどの開発経験
┗言語はJava,Pythonなどの開発経験（上流過程）
・開発チームにおけるリーダー、マネジメント経験
■ 歓迎スキル
・エンジニア組織作りの経験
・プロダクト開発責任者の経験
・スクラムやアジャイル開発プロセスの経験
・エンジニア採用に関わる業務経験
・組織のミッションを責任をもって遂行された経験
■ 求める人物像
・前向きに、柔軟に取り組むことができる方
・最新トレンドへの探究心や向上心のある方
・新たなルールや組織づくりなどを楽しめる方
仕事内容
エンジニアを引っ張っていく責任者になり、プロダクト開発かつチームビルディングを推進したい方を募集しています。
おかげさまで会社は増収・増益のため、更に組織を大きくする中核メンバーを募集中です。
リバミーの企業理念をサービスや仕組みに落とし込んでいくというやりがいのあるミッションです。
現在はまだエンジニア社員が少なく、採用・育成の仕組みおよびキャリアプランが確立されていない状況です。
これを打破し、エンジニアを含めてデジタルの未来を創っていきたい方々が集い、新しい価値観を生み出していける集合体にしたいと考えています。
＜業務内容＞
・エンジニア組織の戦略策定
・組織およびメンバーマネジメント（1on1、目標設定や評価など）
・エンジニア採用（採用計画および推進、スカウト、面接など）
・制度設計、運用
・自社サービス開発
・開発業務（受託先業務の可能性も有）
おかげさまで会社は増収・増益のため、更に組織を大きくする中核メンバーを募集中です。
リバミーの企業理念をサービスや仕組みに落とし込んでいくというやりがいのあるミッションです。
現在はまだエンジニア社員が少なく、採用・育成の仕組みおよびキャリアプランが確立されていない状況です。
これを打破し、エンジニアを含めてデジタルの未来を創っていきたい方々が集い、新しい価値観を生み出していける集合体にしたいと考えています。
＜業務内容＞
・エンジニア組織の戦略策定
・組織およびメンバーマネジメント（1on1、目標設定や評価など）
・エンジニア採用（採用計画および推進、スカウト、面接など）
・制度設計、運用
・自社サービス開発
・開発業務（受託先業務の可能性も有）
労働条件
月～金
10:00〜19:00
■試用期間
有
■リモートワーク
要相談
■待遇・福利厚生
■交通費全額支給
■社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）
■社内イベント（随時）
■特別手当（会社業績により支給）
★従業員からの声で生まれた福利厚生・制度がたくさんあります！
□PC・モニターなどの備品購入費用補助
□書籍購入費用全額補助
□スクール・セミナー・ウェビナー費用補助
□資格取得報奨金（試験費用や試験会場までの交通費もすべて支給）
□クライアント商品の研修目的での購入可
□健康促進費（フィットネスジム利用代など）補助
■社会保険
健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険
■休日休暇
★年間休日126日
■週休2日制（土・日・祝）
■夏季・年末年始休暇
■年次有給休暇
■慶弔休暇
10:00〜19:00
■試用期間
有
■リモートワーク
要相談
■待遇・福利厚生
■交通費全額支給
■社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）
■社内イベント（随時）
■特別手当（会社業績により支給）
★従業員からの声で生まれた福利厚生・制度がたくさんあります！
□PC・モニターなどの備品購入費用補助
□書籍購入費用全額補助
□スクール・セミナー・ウェビナー費用補助
□資格取得報奨金（試験費用や試験会場までの交通費もすべて支給）
□クライアント商品の研修目的での購入可
□健康促進費（フィットネスジム利用代など）補助
■社会保険
健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険
■休日休暇
★年間休日126日
■週休2日制（土・日・祝）
■夏季・年末年始休暇
■年次有給休暇
■慶弔休暇
アピールポイント
【マネージメントスキルを高められる】
・ゼロベースから、採用・組織や風土づくり・育成の仕組み構築に携わることができる
・エンジニアリングおよび会社の中核メンバーとして会社づくりに参画できる
・社長と直接対話しながら戦略を共に考えることができ経営の醍醐味を知ることができる
・業務範囲や裁量が大きいため、意欲や希望次第で役割やポジションを変えられる
・ゼロベースから、採用・組織や風土づくり・育成の仕組み構築に携わることができる
・エンジニアリングおよび会社の中核メンバーとして会社づくりに参画できる
・社長と直接対話しながら戦略を共に考えることができ経営の醍醐味を知ることができる
・業務範囲や裁量が大きいため、意欲や希望次第で役割やポジションを変えられる
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メールアドレスのみで求人応募した後、希望条件やスキルを登録いただいた後、エージェントからご連絡させていただきます。履歴書と職務経歴書が必要となりますので、予めご準備いただけますとスムーズです。
企業・組織について
018年1月に創業し、主にWebサイトの制作やアプリ開発、映像やサウンドデザインの他にHR事業などを幅広く展開するリバミー株式会社。
ー・ー弊社の特徴ー・ー
◆成長を第一に考えたキャリア支援
入社後は個別にキャリア面談を実施します。
「目指したいキャリア」「短期・中期・長期の成長目標」「経験すべき案件・言語」「働き方の希望」など、エンジニアのキャリアに寄り添って、希望に合う案件を決定します。
エンジニア需要が高まる現代社会の中で、成長するための最適な環境をご用意しています。
◆ボトムアップ式でチャレンジできる環境
まだ小さな会社なので、社員の声をたくさん取り入れて一緒に成長していく楽しさがあります。
手を挙げればTry＆Errorをさせてくれる環境です。
また、リバミーは自社サービスの立ち上げが複数進行中。アイデアを実現できる仲間がいることで、コミュニケーションも取りやすいです。
◆充実のフォロー体制
当社ではエンジニアの成長と顧客満足度向上を目的に、営業とエンジニアが日々の情報連携のみならず、定期ミーティングを行い、細かいフォロー体制を敷いています。
入社後はOJTを中心に行うため、短期間でスキルアップできます。存分にスキルの向上を目指しましょう！
ー・ー弊社の特徴ー・ー
◆成長を第一に考えたキャリア支援
入社後は個別にキャリア面談を実施します。
「目指したいキャリア」「短期・中期・長期の成長目標」「経験すべき案件・言語」「働き方の希望」など、エンジニアのキャリアに寄り添って、希望に合う案件を決定します。
エンジニア需要が高まる現代社会の中で、成長するための最適な環境をご用意しています。
◆ボトムアップ式でチャレンジできる環境
まだ小さな会社なので、社員の声をたくさん取り入れて一緒に成長していく楽しさがあります。
手を挙げればTry＆Errorをさせてくれる環境です。
また、リバミーは自社サービスの立ち上げが複数進行中。アイデアを実現できる仲間がいることで、コミュニケーションも取りやすいです。
◆充実のフォロー体制
当社ではエンジニアの成長と顧客満足度向上を目的に、営業とエンジニアが日々の情報連携のみならず、定期ミーティングを行い、細かいフォロー体制を敷いています。
入社後はOJTを中心に行うため、短期間でスキルアップできます。存分にスキルの向上を目指しましょう！
| 企業名 | リバミー株式会社 |
|---|---|
| 設立年 | 2018年1月23日 |
| 資本金 | 20,000,000円 |
| 従業員数 | |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 敷地内禁煙 |
| 更新日 | 2024/05/09 |
| 求人番号 | 10880 |
