| 年収 | 380〜900万円 |
|---|---|
| 所在地 | 〒160-0022 東京都新宿区新宿三丁目1番24号 京王新宿三丁目ビル3階 |
| 勤務形態 | 正社員 |
| ポジション | ITエンジニア,モバイルエンジニア |
| 職種 | システムエンジニア,プログラマー,モバイルエンジニア |
| 業種 | IT・通信・インターネット |
| 仕事内容 | ■業務内容 【開発など上流工程のみ】大手SIerと直取引／自社サービス・受託・PL/PM・DXやAIのPJも □■ Point ■□ ◎開発エンジニアとしてのPJのみ（下流工程のみのPJ原則なし） ◎AI・DX関連など最新技術PJ多数 ◎PL・PMへのキャリアアップ例多数 ◎95%のPJがリモートワーク ◎年休125日／男性育休実績あり ◎98％が入社時に年収UP／100万円以上UPした例も 【プロジェクト例】 ■新聞社情報発信サイト開発 ■人材派遣会社人材配置最適化システム開発 ■銀行個人顧客向け諸届アプリ開発 ■住宅ローンサービス新規開発 ■電力自由化管理システム開発 ■ケーブルTVスーパーアプリ開発 ■証券会社貸株サービス開発 など ※Webシステム開発・ネイティブアプリ開発のみ ※下流工程のみのPJは原則ありません 【開発環境】 Java、Python、Ruby、PHP、TypeScript、Kotlin、Swift、Vue.js、.Net、Angular、React、AWS、Linux、Windows、iOS、Android など ■企業・組織について 【エンジニアの希望が最優先】 TISインテックグループなど大手SIerとの直取引が中心のため上流工程が基本です。PJの選択肢が多いため、営業都合ではなく一人ひとりのエンジニアの希望やキャリアプランを最優先してアサインします。 【チーム開発が基本】 基本的にチームでアサインするためレベルの高い先輩に学ぶ機会も豊富。例えば保守・運用の経験しかなかったエンジニアでも1年ほどで開発に挑戦でき、3年ほど学べばトレンドの開発スキルに長けたエンジニアに成長できます。 【PL/PMほかキャリアパスは多様】 現在、受託化・自社サービス開発を進めていることもあり、PLやPMにチャレンジする機会も増えています。その他、自らが主体となって進める顧客との関係構築、事業成長に向けた組織づくりなど個性に合わせたキャリアを実現できます。 ★2019年9月にISMS取得／自社内・受託開発体制構築に向け開発基盤・ルールを制作中 ★ウィルグループの自社サービス開発PJあり 【チーム組織構成】 ■現在63名／今後3年間で100名体制にする予定 ■女性エンジニアも多数活躍 年齢構成20代50%／30代35％／40代15% 定着率95%／中途入社者 |
| 労働条件 | ■勤務時間 9:00～18:00（所定労働時間8時間） ※PJ先により若干異なります ＜勤務時間例＞ 10:00～18:30(7.5h)、9:00～17:45(7.75h)、9:00～17:30(7.5h)など ＝＝＝ 【月の平均残業は10時間程度！その理由は？】 （1）直取引している大手SIerのコンプラ意識が高く、残業抑制が大方針 （2）稼働率が高く業務負荷の大きいPJは営業段階で回避 （3）勤怠情報で稼働率をリアルタイムで感知 万一稼働が高まった際は営業担当が残業抑制の交渉をします。 改善が見られない場合は撤退も視野に改善要望を伝えにいきます。 過度な残業を強いることは決してありません。 事実、定時退社する社員が多いです。 平均残業時間 月10時間※2022年実績 一部リモート（ハイブリット勤務）,要相談 ■休日休暇 【年間休日】125日＋年5日有休取得義務あり ＜休日・休暇＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日休み ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■有給休暇 ■産前・産後休暇※取得実績あり ■育児休暇※取得実績あり ■弔事休暇 ■介護休業 ＜有休促進制度＞ ■ピットイン休暇（土日とその前後を合わせ、3～4日の休暇を取得できる制度） ■誕生日休暇 ■配偶者誕生日休暇 ■行事参加休暇 ■出産立ち合い休暇 ■試用期間 有 試用期間 2～4ヶ月 ※入社日を踏まえ設定します。期間中の給与・待遇面の変更はありません。 ■待遇・福利厚生 【東証プライム上場企業グループの一員として、安定した経営基盤・充実の福利厚生が整っています】 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費（全額支給）※月上限3万円まで ■在宅勤務手当 ■残業代（超過分は全額支給） ■確定拠出年金 ■従業員持株会 ■結婚・出産祝金 ■健康診断 ＜教育制度＞ ■研修制度（SMBC研修、ウィルグループ研修、eラーニングなど） ■図書購入補助 ■資格取得支援 ■有志PJ（アプリ開発など） ＜その他＞ ■フォロー面談（1～2ヵ月周期で実施。必要があれば適宜で行っています） ■人事評価面談（半期に1度） ■サークル活動（ダーツ、テニス、ゲーム、剣道、麻雀、格闘技観戦など） ■社会保険 健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険 |
| 応募資格 | ■必須スキル 【下記1つでも経験・知識がある方】 ■Web・オープン系の開発経験 ■開発言語：Java、C#.Net、VB.Net、Python、Ruby、PHP など ■歓迎スキル ◆iOS、Androidアプリの開発経験 ◆Spring Boot、React、Vue.js 、 Kotlin、Swift、Flutterなどによる開発経験 ■求める人物像 下記のようなお悩みを抱える方には、当社はピッタリかと思います。 ・モダンな環境で働きたい ⇒ React、Vue.js、Flutter、SpringBootなどモダンな環境で働くPJが多数です！ ・PJの希望が通らない ⇒ 希望を聞きPJアサイン！ ・在宅勤務、テレワーク ができない ⇒ 1名以外がリモートワーク導入PJ！ ・残業が多く、会社の先行きも不安 ⇒ 残業月平均10時ほどで上場グループ企業！ ・なかなかスキルアップができない ⇒ 本人希望でPJ異動も可能！ |
| アピールポイント | 【全エンジニアがキャリアUPを実現】インフラ設計・構築・運用・保守（セキュリティ・仮想化・クラウド） 当社では毎日1000件以上のPJ引合いが寄せられる中、エンジニアの皆さんのスキルアップなど成長につながりそうなPJのみを請けております。 大規模PJがメインとなり、AWS、Azure、OCIなどのクラウドやAnsible、Pythonを駆使した自動化、セキュリティ関連、Dockerなどのコンテナなど、最新技術が身につくPJ多数！ まずはあなたのご希望をお聞かせください。 【参画PJ選択可！希望に沿ったアサインを実現】 挑戦したい技術領域、工程、分野といったキャリアアップ希望に加え、在宅勤務希望、家からのアクセス優先などの希望も含め、アサインPJを決定します。 配属後に「参画PJを変わりたい」「体制に無理がある」「人間関係が...」など、 困ったことがあれば些細なことでも随時対応します。いつでもご相談ください。 |
| 企業名 | 株式会社ウィルオブ・ワーク |
| 設立年 | 1997年1月29日 |
| 資本金 | 9,900万円 |
| 従業員数 | 3,811名（2023年3月31日現在） |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 屋内原則禁煙 |
| 更新日 | 2024/06/06 |
| 求人番号 | 10811 |
