【コーポレート/キャリアアップ】人事部 リーダー候補

■ 必須スキル
・採用業務を中心に人事のキャリア構築したい方
　L採用人事（or人材業界）での採用経験が3年以上ある方
・労務業務を中心に人事のキャリアを構築したい方
　L人事労務（or人事コンサル）で経験が３年以上ある方

■ 歓迎スキル
・新卒・中途採用の経験が3年以上
・上場会社での実務経験
・人事企画、制度設計のご経験
・組織マネジメント経験
・ゲーム・エンタメ業界における業務経験
・ゲームやアニメが好きな方

■ 求める人物像
・素直な方（傾聴力があり柔軟性がある）
・向上心が高い方（自ら高い目標を掲げることができる）
・能動性が高い方（自ら主体的に行動ができる方）
・論理思考力が高い方（定量・定性分析に基づいた企画立案ができる方）
・営業力が高い方（自ら候補者に営業をして魅力付けすることができる方）

◆概要
KLabはグローバルに展開するエンターテイメントコンテンツ企業として、全世界でモバイルオンラインゲームを配信（174の国と地域）しています。

過去最高の業績を出すために採用業務の加速・推進が必要です。事業成長をHRとして推進をしていく非常に重要なポジションです。

採用業務もしくは労務業務からスタートしていただき、その後は今までのご経歴や志向に合わせて、HRに関する幅広の業務をお任せします。

◆詳細
・中途、派遣採用の採用戦略の立案・実行 　
　L中長期経営計画から採用戦略へブレイクダウンし、
　現状と目標Lの乖離を埋め、実現可能な採用計画を立案・実行いただきます 　
　L具体的な採用手法の企画・立案 　
　L人材ニーズのヒアリング 　
　L募集要項の作成 　
　Lエージェントマネジメント 　
　Lダイレクトリクルーティングの実施 　
　L上記に付随する業務

・人材育成業務 　
　Lマネージャー・リーダー育成　 　
　L新卒育成　など

・労務業務 　　
　L労務の定型業務
　L各種課題の予防施策の企画・運用 　　
　L従業員の個別相談対応　など

役割に応じて、一般職/裁量労働職/管理監督職のいずれかの勤務形態になります。
・一般職：9：30～18：30
・裁量労働職・管理監督職：8時間働いたものとみなし業務の遂行方法、始業・終業時刻を含む時間配分を労働者の決定に委ねます。

■リモートワーク
要相談


■待遇・福利厚生
懇親会補助、予防接種、提携機関によるEAP(メンタルヘルスケア)
＜制度＞
確定拠出年金 、従業員持株会、育休後復帰支援、サービスイン補助、サークル活動支援、情報発信促進など
※雇用形態により異なります

■社会保険
健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険

■休日休暇
完全週休2日制（土・日）、祝日、会社の指定した休日(年末年始・夏季など)

年次有給休暇（初年度最高10日）、産前産後休暇、生理休暇、慶弔休暇、罹災休暇、長期勤務休暇（勤続5年毎）など