| 年収 | 450〜万円 |
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| 所在地 | 〒106-6122 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー |
| 勤務形態 | 正社員 |
| ポジション | バックオフィス |
| 職種 | |
| 業種 | |
| 仕事内容 | ■業務内容 ◆概要 KLabはグローバルに展開するエンターテイメントコンテンツ企業として、全世界でモバイルオンラインゲームを配信（174の国と地域）しています。 過去最高の業績を出すために採用業務の加速・推進が必要です。事業成長をHRとして推進をしていく非常に重要なポジションです。 採用業務もしくは労務業務からスタートしていただき、その後は今までのご経歴や志向に合わせて、HRに関する幅広の業務をお任せします。 ◆詳細 ・中途、派遣採用の採用戦略の立案・実行 L中長期経営計画から採用戦略へブレイクダウンし、 現状と目標Lの乖離を埋め、実現可能な採用計画を立案・実行いただきます L具体的な採用手法の企画・立案 L人材ニーズのヒアリング L募集要項の作成 Lエージェントマネジメント Lダイレクトリクルーティングの実施 L上記に付随する業務 ・人材育成業務 Lマネージャー・リーダー育成 L新卒育成 など ・労務業務 L労務の定型業務 L各種課題の予防施策の企画・運用 L従業員の個別相談対応 など ■企業・組織について ＜会社名＞ KLab株式会社 ＜設立＞ 2000年8月1日 ＜事業内容＞ ゲーム事業 その他 ＜代表者＞ 代表取締役社長CEO 森田英克 代表取締役副会長 五十嵐洋介 ＜本社＞ 東京 ＜従業員数＞ 正社員 516名(2023年6月末現在) ＜正規雇用労働者の中途採用比率＞ 2022年 56% 2021年 74% 2020年 64% (公表日：2023年3月31日) |
| 労働条件 | ■勤務時間 役割に応じて、一般職/裁量労働職/管理監督職のいずれかの勤務形態になります。 ・一般職：9：30～18：30 ・裁量労働職・管理監督職：8時間働いたものとみなし業務の遂行方法、始業・終業時刻を含む時間配分を労働者の決定に委ねます。 要相談 ■休日休暇 完全週休2日制（土・日）、祝日、会社の指定した休日(年末年始・夏季など) 年次有給休暇（初年度最高10日）、産前産後休暇、生理休暇、慶弔休暇、罹災休暇、長期勤務休暇（勤続5年毎）など ■試用期間 ■待遇・福利厚生 懇親会補助、予防接種、提携機関によるEAP(メンタルヘルスケア) ＜制度＞ 確定拠出年金 、従業員持株会、育休後復帰支援、サービスイン補助、サークル活動支援、情報発信促進など ※雇用形態により異なります ■社会保険 健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険 |
| 応募資格 | ■必須スキル ・採用業務を中心に人事のキャリア構築したい方 L採用人事（or人材業界）での採用経験が3年以上ある方 ・労務業務を中心に人事のキャリアを構築したい方 L人事労務（or人事コンサル）で経験が３年以上ある方 ■歓迎スキル ・新卒・中途採用の経験が3年以上 ・上場会社での実務経験 ・人事企画、制度設計のご経験 ・組織マネジメント経験 ・ゲーム・エンタメ業界における業務経験 ・ゲームやアニメが好きな方 ■求める人物像 ・素直な方（傾聴力があり柔軟性がある） ・向上心が高い方（自ら高い目標を掲げることができる） ・能動性が高い方（自ら主体的に行動ができる方） ・論理思考力が高い方（定量・定性分析に基づいた企画立案ができる方） ・営業力が高い方（自ら候補者に営業をして魅力付けすることができる方） |
| アピールポイント | |
| 企業名 | KLab株式会社 |
| 設立年 | 2000年8月1日 |
| 資本金 | 5457950000 |
| 従業員数 | 516 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 喫煙環境: 屋内禁煙（屋内もしくは屋外に喫煙可能場所あり） |
| 更新日 | 2024/06/06 |
| 求人番号 | 10797 |
