人事採用担当（リーダー候補も可）／東京

■ 必須スキル
・人事採用の実務経験が3年以上ある方
・ITエンジニア採用の実務経験がある方

■ 歓迎スキル
・リーダー経験がある方

■ 求める人物像

【業務内容】
私たちは最先端ITの次代を創発するIT企業です。
言うまでもなく、専門性の高い優秀なITエンジニアを確保することは経営の重要課題です。
採用規模としては、新卒中途合わせて年間60名程度。
あらゆる採用手法を駆使し、コア人材の採用実現に取り組んでいただくポジションとなります。

【具体的には・・】
・採用したいポジションの要件定義（ITエンジニア、営業、バックオフィス部門など）
・媒体・ダイレクトリクルーティング・転職エージェント・リファラルなどを通じた母集団形成
・オンライン・オフラインでの採用広報
・応募から面接、入社までのプロセス管理・運用
・オペレーション管理・運用・改善
・育成、研修、組織文化、オンボーディング、人事サブシステムの企画・運用・改善

【今後のキャリアパス】
・採用責任者を経て、ゆくゆくは人材開発責任者をお願いしたいと考えています
・採用を含めて人事関連全体を統括し、会社全体の人事戦略の立案から推進まで担える可能性があります

9:30〜18:30（休憩時間60分）
※1日の実労働が7時間30分以上あれば所定労働時間8時間を満たしたものとして運用しています。

■試用期間
有
3か月（労働条件の変更なし）

■リモートワーク
リモート不可
フルリモートの対象者について：
自宅から当社拠点までの距離が片道100km以上離れている国内の方を対象としています。
原則自宅でのテレワークとし、必要に応じ出張等でご対応いただきます。
テレワーク手当を支給、通勤手当は発生いたしません。
なお、対象外となる通勤圏内の方やハイブリッド型をご希望の方でも、
現在、テレワーク率は87.7%（2022年度）です。

■待遇・福利厚生
社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）
育児休業（男女問わず育休取得実績あり）、
産前産後休暇、子の看護休暇、介護休業、裁判員休暇
産前短時間勤務、育児短時間勤務、介護短時間勤務
妊娠・育児・介護を理由としたシフト勤務
社内表彰制度（年2回）
65歳定年　など

■社会保険
健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険

■休日休暇
年間休日122～125日程度
完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始（12月29日～1月3日）、
慶弔休暇、年次有給休暇（初年度計15日、入社時から付与）