アカウント営業（既存顧客の深耕）

■ 必須スキル
・営業実務経験（2年以上は必須、3年以上尚可）
・クライアントのビジネスに興味を持ち、深く理解する姿勢
・流通小売業界のDX化、事業成長をご支援したいというマインド

■ 歓迎スキル
・アカウント営業（既存顧客の深耕）経験
・IT、SI業界での就業経験
・流通小売業界やECの基礎知識

■ 求める人物像
・「自由」を使いこなせる能力、柔軟性のある方
・自分事化できる方
・責任や困難が伴う状況に意義を見出せる方

# 事業内容
オムニチャネル/OMO領域のコンサルティング・SI・運用をメイン領域としたDX推進支援

# クライアント・案件例
・百貨店をやアパレルなど、数百億から1兆円ほどの売上規模の企業が中心
・不動産事業者、総合商社といったお客様と巨大複合ビルのQRゲート含めた館内システムや、ショッピングモールとECのRFID連携など、OMO実現に向けた案件も多い

# 仕事内容（想定）
・既存クライアント（ECORANGEやORANGEPOSなどの当社プロダクトをご利用されているクライアント）に対し、更なる事業成長をご支援する案件の獲得に向けた活動全般（定期的なヒアリング等を通じたリレーション構築、提案作成、プレゼン、クロージング等）
※ご経験値次第では、入社間もないタイミングで特定の案件の受注までをトータルリードする立場をお任せする可能性もあります。

※1　業務変更の範囲：会社内でのすべての業務

# エスキュービズムの営業職として働くやりがい
・クライアントの事業成長に直結するシステムの導入までを伴走できる
・本質的な意味でのクライアントのDX推進に貢献できる
・日本を代表するような小売系企業のご支援ができる
・自由で裁量が大きいため、予算規模数千万～数億の案件を自らの力で獲得するチャンスがある

# 開発実績
エスキュービズムグループでは過去1000社以上の導入実績を誇り、単なるEC開発だけではない複合的な大規模案件を豊富に抱えています。

# 実績例
・某大手不動産会社のテナント企業向け会員制施設・サービスの予約、決済システムの開発・リリース
・某大手商業施設でのRFIDの商用化プロジェクト
・EC売上だけで100億をこえるお客様からの、カートイン2,000回/秒を超える大規模ECサイト構築
・空港での海外用Wi-Fiルーターピックアップ用IoTロッカー
・某大手小売チェーンの1,000店舗、4,000台超の大規模POS導入 … 等

その他、GMS、CVSチェーンなどの非公開事例も多数ございます。
詳細は導入事例（https://client.s-cubism.com/）からご確認ください。

＃働き方
上長指示のもと業務に応じて適宜リモートワークの利用可

■フレックス制
標準労働時間帯：9:30～18:30
コアタイム：11:00～15:00
フレキシブルタイム：7:00～11:00 15:00～22:00
休憩時間1時間
月間平均所定労働時間160時間
所定外勤務：有（月平均20時間程度）

■試用期間
有
3か月　※期間中の条件変更なし

■リモートワーク
一部リモート（ハイブリット勤務）


■待遇・福利厚生
・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・テレワーク手当（月5,000円）
・交通費支給（実費支給）
・永年勤続表彰（勤続5年で旅行券3万円と記念品、勤続10年以上は年数×1万円を5年ごとに支給）
・クラブ活動支援制度（活動費支援有）
・産休育休制度
・時短勤務制度
・図書購入制度
・社員紹介謝礼金制度
・本部懇親会制度(昼・夜各年3回まで会社負担で懇親会を実施する制度)
・研修費支援制度
・資格試験費用の補助制度
・従業員持株会

■社会保険
健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険

■休日休暇
■休日・休暇
・年間休日120日以上
・完全週休2日制（土・日）・国民の祝日
・年次有給休暇
・慶弔休暇
・夏季・年末年始休暇
・バースデー休暇

変化
エスキュービズムは今までもこれからも変化を続けて行きます。なぜなら、顧客企業にとっての価値が変化するからです。
その中で、私たちは社員一人ひとりの変化や挑戦を否定せず、多くの機会を提供します。
そこで失敗と改善を繰り返せる人は、成長を重ねながら本物に近づいていきます。
多様性
社員の約9割が中途入社で経歴も十人十色、年功序列もなく職種も様々なエスキュービズムは、必然的に多様性が醸成されやすい環境です。
加えて重要なことは、自分と他者の違いを認識し他者の価値観を否定しないこと。
そんな風土があるエスキュービズムだからこそ、多様性が育まれ続けています。
フェア
エスキュービズムは企業向けのITサービス提供をプライムの立場で行うため、適切なサービス提供のために各社員が大きな責任を果たす必要がありますが、責任を全うした際は高い評価、処遇で報いています。
また、責任を果たすための手段は自由に選択できる裁量の大きさ、より高いレベルや新しいことへのチャレンジ機会がどんどん提供される風土もあるため、責任と対価、自由さと機会提供などのバランスが良い、フェアな環境が実現されています