プロジェクトマネージャー／PM候補

■ 必須スキル
・大規模システム開発PMのご経験5年以上
（目安は30人月以上。経験業界は不問）
・要件定義～開発・試験工程までの一連の開発経験
・クライアントの経営層やステークホルダーへの交渉力

■ 歓迎スキル
・ECやPOS、オムニチャネルなど外部連携が多い複雑なシステム開発のマネジメント経験
・システム開発におけるコンサルティングもしくは営業経験

■ 求める人物像
・自分なりの正解に基づいて素早く行動し、努力と改善を続けられる人
・他者と協力して課題に取り組み、自分の役割を強い責任感を持って果たせる人

# 事業内容
Eコマースの豊富な知見を有する専門家集団が、自社開発フレームワークを活用して企業のビジネスドリブンを実現する、大規模Eコマースシステム開発事業

# ミッション
Eコマースシステム開発のプロジェクト推進

# クライアント・案件例
・大手不動産会社のテナント企業向け会員制施設・サービスの予約、決済システムの開発

# 仕事内容（想定）
・社内や外部ベンダーと連携したプロジェクト管理
・プロジェクトメンバーの管理、デリバリー品質の担保
※将来的に管理職や経営層へのキャリアパスを想定しています。

※1　業務変更の範囲：会社内でのすべての業務

# 開発環境
・フロントエンド：JavaScript/TypeScript、Vue.js、Nuxt.js
・バックエンド：Java、Spring Boot
・データベース：Microsoft SQL Server、MySQL、Redis
・コンテナ：Docker、Amazon ECS
・インフラ：AWS (EC2、ECS、Fargate、Lambda、ELB、RDS、ElastiCache、CloudFront、S3)
・構成管理：AWS CDK (CloudFormation), Packer
・監視：Datadog
・ログ：Elasticsearch、Kibana
・CI/CD：Jenkins, CodePipeline／CodeBuild／CodeDeploy
・バージョン管理：Git (Bitbucket)
・タスク管理：Jira、Confluence
・コミュニケーション：Slack
・ツール：Swagger、Storybook
・開発手法：アジャイル、スクラム、ウォーターフォール

# 開発実績
エスキュービズムグループでは過去1000社以上の導入実績を誇り、単なるEC開発だけではない複合的な大規模案件を豊富に抱えています。

# 実績例
・某大手不動産会社のテナント企業向け会員制施設・サービスの予約、決済システムの開発・リリース
・某大手商業施設でのRFIDの商用化プロジェクト
・EC売上だけで100億をこえるお客様からの、カートイン2,000回/秒を超える大規模ECサイト構築
・空港での海外用Wi-Fiルーターピックアップ用IoTロッカー
・某大手小売チェーンの1,000店舗、4,000台超の大規模POS導入 … 等

その他、GMS、CVSチェーンなどの非公開事例も多数ございます。
詳細は導入事例（https://client.s-cubism.com/）からご確認ください。

■フレックス制
標準労働時間帯：9:30～18:30
コアタイム：11:00～15:00
フレキシブルタイム：7:00～11:00 15:00～22:00
休憩時間1時間
月間平均所定労働時間160時間
所定外勤務：有（月平均20時間程度）

■試用期間
有
3か月　※期間中の条件変更なし

■リモートワーク
一部リモート（ハイブリット勤務）


■待遇・福利厚生
・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・テレワーク手当（月5,000円）
・交通費支給（実費支給）
・永年勤続表彰（勤続5年で旅行券3万円と記念品、勤続10年以上は年数×1万円を5年ごとに支給）
・クラブ活動支援制度（活動費支援有）
・産休育休制度
・時短勤務制度
・図書購入制度
・社員紹介謝礼金制度
・本部懇親会制度(昼・夜各年3回まで会社負担で懇親会を実施する制度)
・研修費支援制度
・資格試験費用の補助制度
・従業員持株会

■社会保険
健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険

■休日休暇
■休日・休暇
・年間休日120日以上
・完全週休2日制（土・日）・国民の祝日
・年次有給休暇
・慶弔休暇
・夏季・年末年始休暇
・バースデー休暇

変化
エスキュービズムは今までもこれからも変化を続けて行きます。なぜなら、顧客企業にとっての価値が変化するからです。
その中で、私たちは社員一人ひとりの変化や挑戦を否定せず、多くの機会を提供します。
そこで失敗と改善を繰り返せる人は、成長を重ねながら本物に近づいていきます。
多様性
社員の約9割が中途入社で経歴も十人十色、年功序列もなく職種も様々なエスキュービズムは、必然的に多様性が醸成されやすい環境です。
加えて重要なことは、自分と他者の違いを認識し他者の価値観を否定しないこと。
そんな風土があるエスキュービズムだからこそ、多様性が育まれ続けています。
フェア
エスキュービズムは企業向けのITサービス提供をプライムの立場で行うため、適切なサービス提供のために各社員が大きな責任を果たす必要がありますが、責任を全うした際は高い評価、処遇で報いています。
また、責任を果たすための手段は自由に選択できる裁量の大きさ、より高いレベルや新しいことへのチャレンジ機会がどんどん提供される風土もあるため、責任と対価、自由さと機会提供などのバランスが良い、フェアな環境が実現されています