| 年収 | 400〜560万円 |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0041 東京都千代田区神田須田町2-25-16 日宝秋葉原ビル13階 |
| 勤務形態 | 正社員 |
| ポジション | ITエンジニア |
| 職種 | システムエンジニア |
| 業種 | IT・通信・インターネット |
| 仕事内容 | ■業務内容 マネジャーやリーダー、同僚と一緒に、クラウド上で稼働するWebサービスの設計・開発をおこなっていただきます。 スキルやキャッチアップレベルに応じて対応可能な作業をお任せします。 プロジェクトの規模としては、数名から数十名まで対応など、幅広いスケールのプロジェクトが動いています。 （年間予算は数百万〜数億円規模） 【具体的には】 ・受託開発プロジェクトでの設計、開発作業 ・自社製品の設計、開発作業 【案件例】 国内大手化学メーカー、電力小売企業様、国内シェアNo1SaaS企業様の開発、新規有望ベンチャーのSaaS開発等 【主な開発実績】 ◆ITコンサルティング事業の事例 ・社内顧客管理システムの再構築支援 ・マーケティングオートメーションサービスの新規立ち上げ支援 ・クラウドサービスの速度改善支援 ・FlashベースのシステムのHTML＋JavaScriptベースシステムへの移行支援 ◆システムエンジニアリング事業の事例 CRM関連システム ・中小企業向けCRMサービスの受託開発 ・製造業向けCRM（顧客管理システム）の開発（システム企画、要件定義、設計、実装、テスト、運用） ・不動産業界向けCRM（顧客管理）+MA（マーケティングオートメーション）システムの受託開発（ヒアリング、要件定義、設計、実装、テスト、運用） ・セミナー管理用アプリの受託開発（ヒアリング、要件定義、設計） ・グループウェアの受託開発（ヒアリング、要件定義、設計、実装、テスト、運用） ・課金型クラウドCRMサービスの開発／運営 ・会員向けポータルサービスの開発／運用保守 ・Salesforceのカスタマイズアプリ受託開発 ・kintoneのカスタマイズアプリ受託開発 ・アジア太平洋地域の急成長企業のランキング（FT High-Growth Companies Asia-Pacific 2023※全500位中353位）にランクイン ・上流工程から参画している案件74％ ・プライム案件88％ ・エンジニア同士で指名しあって評価を行う制度を用いています ・月の平均残業時間が3.6ｈ ・入社時に有休が５日間付与 ・月あたり1万円までのスキルアップ費用を事前申請なしで利用可能（返却不要の書籍、サーバー代） ・マッサージ、グリーン車、岩盤浴、サウナなど会社が半額負担 ■企業・組織について 創業以来、増収・増益を実現しています。 2019年には弊社が開発を担当したHR系のWebサービスが表彰されました。 弊社の強みを定義しつつ、さまざまなお客様にサービスを提供すべく成長し続けています。 顧客ありきのシステムだけでなく、お客様の顧客数増加や売上拡大に貢献するためのシステム構築も進めていきます。 また、自社サービスSOLTをリリースし、更なる電力事業者向けの拡販を目指しています。 |
| 労働条件 | ■勤務時間 専門業務型裁量労働制（1日8時間） 休憩時間：休憩60分 ※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています 平均残業時間：平均3.6時間程度／月 一部リモート（ハイブリット勤務） ■休日休暇 ・完全週休2日制（土・日） ・祝日 ・年末年始休暇 ・年次有給休暇（入社時有給5日間） ■試用期間 有 3か月 ※条件変更なし ■待遇・福利厚生 【諸手当】 ■交通費実費支給 ■資格受験代会社負担 ■書籍代補助 【福利厚生】 ■飲み会（全額会社負担） ■整体、マッサージ、グリーン車（半額会社負担） ■リモートワーク支援 ■スキルアップ費用（月に1万まで会社負担） 【他】 ■エンジニアが独自に工夫できる自由なワークスタイルです。 ■性別・年齢・経験といったものに拘らず、よい発案・企画は受け入れる風土があります。 ■柔軟な働き方を実現しているので、2020 年の新型コロナウイルス流行に伴う緊急事態宣言発令前から、原則社員の出社を制限するなど、有事にも強い会社です。 ■社会保険 健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険 |
| 応募資格 | ■必須スキル ・Web開発（サーバサイドエンジニア） 実務１年以上 ■歓迎スキル ・サーバサイド・フロントサイド両方での開発経験 ・チームに対する業務改善としての提案実績 ■求める人物像 ・カスタマーの要望や希望を拾い上げる開発 ・プライム案件に関わりたい方 ・チーム開発で成長したい方 |
| アピールポイント | 弊社は開発エンジニアが創業した会社で社員全員がエンジニアです。 技術者のモチベーションに対する理解はもちろん、個人の成長にも重点を置いています。 メンバーはさまざまなプロジェクト・企業風土を経験しており、 どうしたら安心して仕事に集中できるか ・どんな環境であれば世の中を変えるような製品を生み出せるかを 社員一人一人の意見を取り入れ改善し続けています。 例） ・リモートワーク／各人が独自の工夫をできる自由なワークスタイル ・勉強会の開催 ・技術資格取得費や技術書購入代金の補助 ・結果だけでなくプロセスを重視した評価制度 など ・受託案件は100%社内で開発 ・MTGで時間を消費しないよう、なるべくチャットなどでのコミュニケーションを実施 ・JenkinsやCircleCI を活用してテストを自動化するといったことはもちろんのこと、ルーチンワークを自動化させるための問題分析や行動を推奨 ・開発作業に取り入れたいことがあれば、相談しながらなんでも試すことができます 【技術向上、教育体制】 ◆安心の教育体制 約2～3か月間、課題と学習を繰り返し行っていただきます。 課題に対して先輩エンジニアが週２回、フィードバックの時間を設けてレクチャーをしますので自身の学習の進み具合に対して 具体的にアドバイスをいたします！ 課題を反復することで力をつけ、安心してプロジェクトに参画することができます。 ◆スキルアップ費用を月に1万円まで利用可能！ ビジネス書、技術書の費用など、自己学習費用を月に1万まで利用可能 購入書籍の返却なし、また利用時の事前申請も不要です！ ◆社内外の研修等の参加、勉強会の開催推奨 ◆資格受験費用の負担や合格祝い ◆リラクゼーション（マッサージ、整体、岩盤浴）・グリーン車代金の半額補助 他にもエンジニアが必要だというものがあれば、随時検討して取り入れていきます。 |
| 企業名 | 株式会社ソリューションウェア |
| 設立年 | |
| 資本金 | 10,000,000円 |
| 従業員数 | 21名（業務委託含む） |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 更新日 | 2024/06/06 |
| 求人番号 | 10519 |
