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【東京】開発エンジニア

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年収 320〜600万円
所在地 東京都千代田区九段南3-4-5フタバ九段ビル4階
勤務形態 正社員
ポジション ITエンジニア
職種
業種 IT・通信・インターネット
仕事内容 ■業務内容
■業務系システム開発
■組み込み系開発
■Webアプリケーション開発 等
※業務経験や知識、スキルを考慮の上関わるプロジェクトを選定します。

【詳細】
1:「要件定義~基本設計」
2:「詳細設計~実装」
業務経験や、お持ちのスキルを判断の上、1~2における各業務をお任せ致します。

最初の内は、各チームのメンバーとして配属します。これまでの現場で培った技術や経験を活かして、チームや現場に貢献してください。
※経験があり、知見に長けている方にはリーダーとしての業務をお任せします。

【プロジェクト例】
■ゲーム機器の開発/C、C++、C#、JavaScript
■車載ソフトウェア関連の開発/C、Ruby
■業務系システム開発/Java、Oracle、SQL、Python
■Webサービス系開発/Java・SQL・JavaScript・Python、C#
■金融系システム開発/Java、Linux、Oracle、SQL
※プロジェクト毎に用いられる技術は変わります

■企業・組織について
週報のほか、メールを用いた日常のコミュニケーション、引き継ぎ会や事業部会、勉強会やお酒を交えた食事会など、会社と社員、また社員同士がお互いを理解したうえで仕事を進められるよう環境が整えられています。
平均残業時間は、月8.5h、年間休日も123日と働きやすい環境が整っています。
昇給については、「業績貢献評価」「個人行動能力評価」の単独評価と総合評価にて算出しており、明確な評価基準があるため昨年も100%の社員が昇給をしております。
労働条件 ■勤務時間
09:00~18:00(休憩60分) 
※プロジェクトにより変動します。

要相談


■休日休暇
■年間休日123日(完全週休2日制)
■有給休暇
■出産・育児休暇
■介護休業
■慶弔休暇
■祝日
■年末年始休暇
■夏季休暇
■GW休暇
■特別休暇

■試用期間



■待遇・福利厚生
■退職金
■資格取得奨励金制度
■慶弔見舞金制度
■育児休暇制度
■介護休職制度

≪制度面の備考≫
■調整手当
■通勤手当(同社規定による)
■各種研修制度
■定期健康診断
■リファラル採用制度
■関東ITソフトウェア健康保険組合加入(各種イベント・保養施設あり)

■社会保険
健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険
応募資格 ■必須スキル
■開発エンジニアとして経験1年以上
■都内までの勤務が1時間以内の方

■歓迎スキル
■プログラミング言語を扱った業務経験2年以上の方
■設計工程での業務経験がある方

■求める人物像
お客さまのニーズと業務目的の本質を適切に把握し、最適なシステムを構築する仕事です。技術力はもちろんのこと、ユーザの問題を発見し、解決できる能力とコミュニケーション能力が必要です。
また、”技術を学び、仕事をしながら技術を磨いていく”
この働き方に共感できる方と、一緒に働きたいと考えています。
アピールポイント 【『従業員第一主義』を理念に、成長中の企業です!】
同社は『従業員第一主義』を理念に掲げており、顧客、製品や技術など、すべて大切な要素ですが、社員の満足度こそ、顧客満足度につながり、ひいては経営の資源につながるという考えを大切にしている企業です。新しい事にチャレンジし続ける会社であるとともに、「社員第一主義」を元にした経営の手本となるような会社を目指しています。①安定した経営 ②個人を尊重 ③教育の充実をテーマに『従業員第一主義』を高める努力をしています。
【3つの主事業の拡充と、クラウド領域での拡大を予定しています】
サーバインフラ・ネットワーク構築では、クラウド技術の「AWS/Azure」、仮想化技術の「VMware/Hyper-V」、OSでは「Linux(RHEL)、Windows Server」、ネットワーク機器では「Cisco」技術を核に、大手通信会社向け次世代ネットワーク基盤・設計構築や、金融機関向け次期システム設計構築などの高い専門性が求められる分野にてプロジェクトを進めています。システム開発では、ユーザー業務に精通したエンジニアの技術力を武器に、クレジット会社向け課金システム、生命保険会社向け顧客システムなどで実績を重ねています。また、エンべデッドシステム開発では、製品の特長を引き出す付加価値の高い技術分野に力を注いでおり、「据置型ゲーム機」や「車載ソフトウェア」などの開発に貢献しています。
【従業員1人1人が”当事者意識”を持てるようなマネジメントが強みです!】
同社で力を入れているのは、従業員1人1人を尊重した支援やマネジメントです。各自のキャリア形成、スキルアップの支援はもちろんですが、自立した考えや思考を持ち、実行と実現で成果を出す”当事者”として活躍できるように、1人1人の将来を見据えてマネジメントを行います。育成枠のプロジェクトがあり、入社1年目は月に1回、その後も2,3ヶ月にフィードバック面談があるなど、エンジニアとしてのスキルアップだけではなく、キャリアプランを考える機会を非常に重要視しています。そのため、未経験で入社した社員もエンジニアとしてのスキルアップはもちろん、一社会人としてキャリアアップを目標に活躍している社員も多いです。
企業名 株式会社プロトシステム
設立年 1996年 8月
資本金 1,100万円
従業員数 258人
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更新日 2024/03/07
求人番号 10156

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